Derecho laboral
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Abogados de discriminación en Los Ángeles
Luchamos por los empleados en el condado de Los Ángeles, el condado de Orange y en Inland Empire
La discriminación en el lugar de trabajo socava la justicia, la igualdad y el respeto por la dignidad individual. Según las leyes laborales estatales y federales, la discriminación se refiere al trato injusto de los empleados o solicitantes de empleo en función de características personales protegidas por la ley.
En The Work Justice Firm, nuestro equipo de abogados se dedica exclusivamente a proteger los derechos y los mejores intereses de los empleados en toda la región de Los Ángeles y en el área de Bakersfield. Nos comprometemos a ayudar a los clientes en todas las industrias y en todos los niveles de empleo mediante la búsqueda de recursos legales que creen un lugar de trabajo justo, seguro y productivo.
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Programe una consulta gratis con un abogado de discriminación en Los Ángeles de The Work Justice Firm llamando al (323) 775-9000 o contactándonos online.
Prácticas comunes de discriminación en el lugar de trabajo
La discriminación puede ocurrir en muchos aspectos del empleo, incluyendo, entre otros, los siguientes:
- Prácticas de contratación: negarse a contratar o considerar candidatos cualificados debido a una característica protegida.
- Ascensos y avances profesionales: pasar por alto a empleados a la hora de obtener ascensos u oportunidades basándose en prejuicios en lugar de méritos.
- Disparidades salariales o de beneficios: pagar salarios desiguales o proporcionar beneficios dispares a los empleados por razones discriminatorias.
- Despido injustificado: despedir a un empleado debido a su raza, género, discapacidad u otro rasgo protegido en lugar de su rendimiento laboral.
- Acoso: crear un ambiente de trabajo hostil a través del abuso verbal, físico o psicológico vinculado a características protegidas.
Protecciones de los empleados contra la discriminación en el lugar de trabajo
En California, la discriminación en el lugar de trabajo está prohibida por leyes federales y estatales, y se proporcionan protecciones más estrictas a nivel estatal.
Entre las principales protecciones legales se incluyen las siguientes.
Key legal protections include the following.
- Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA, por sus siglas en inglés) – Protege a los empleados de la discriminación basada en:
- Raza
- Origen nacional
- Religión
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Embarazo
- Condición de militares y veteranos
- Color
- Ascendencia
- Edad (más de 40 años)
- Sexo e identidad de género
- Estado civil
- Condición médica
La FEHA se aplica a los empleadores con cinco o más empleados.
- Ley de Igualdad Salarial de California: esta ley exige que los empleadores proporcionen la misma remuneración por un trabajo sustancialmente similar, independientemente del género, la raza o la etnia.
- Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés): otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección laboral por condiciones de salud graves, vínculo con un nuevo hijo o cuidado de un miembro de la familia.
- Licencia por discapacidad por embarazo (PDL, por sus siglas en inglés): proporciona hasta cuatro meses de licencia con empleo protegido para discapacidades relacionadas con el embarazo.
- Protecciones para denunciantes: evita represalias contra los empleados que denuncian prácticas ilegales o poco éticas en el lugar de trabajo.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles (ley federal): prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y Ley de Rehabilitación: protegen a los empleados con discapacidades y requiere adaptaciones razonables.
Si experimenta discriminación en el lugar de trabajo, puede presentar una queja ante el Departamento d Derechos Civiles de California (CRD, por sus siglas en inglés) o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) y puede emprender acciones legales si fuera necesario.
Recursos disponibles para casos de discriminación de trabajadores
Si ha experimentado discriminación en el lugar de trabajo, es posible que tenga derecho a varios recursos legales.
Indemnizaciones monetarias
- Pago retroactivo: compensación por salarios y beneficios perdidos debido a un despido injustificado, degradación o denegación de un ascenso.
- Pago anticipado:ganancias futuras perdidas si no es posible la readmisión.
- Daños por angustia emocional: compensación por daño psicológico, como ansiedad, estrés o humillación.
- Daños punitivos: se otorgan en casos de discriminación intencional o atroz para castigar al empleador y disuadir futuras conductas indebidas.
Recursos relacionados con el trabajo
- Readmisión: el tribunal puede ordenar al empleador que vuelva a contratar o reincorpore al empleado a su puesto anterior.
- Cambios en la promoción o en la política: es posible que se requiera que el empleador ofrezca un ascenso o cambie las políticas discriminatorias en el lugar de trabajo.
Honorarios de abogados y costos legales
- En las reclamaciones exitosas, se puede ordenar al empleador que pague los honorarios del abogado del empleado y los costos del litigio.
Medidas cautelares
- Un tribunal puede emitir órdenes que exijan al empleador que ponga fin a las prácticas discriminatorias, implemente políticas contra la discriminación o brinde formación a la gerencia y al personal.
Cómo The Work Justice Firm puede ayudar a los empleados en el sur de California
Nos apasiona proteger los derechos de los trabajadores y fomentar la igualdad en el lugar de trabajo. Nuestros abogados experimentados entienden los desafíos a los que se enfrentan las víctimas de discriminación y pueden ayudarle. Luchamos para responsabilizar a los empleadores, exigir justicia y conseguir la compensación que usted se merece por los daños sufridos.
Si ha sufrido en el lugar de trabajo, no se quede callado. Contáctenos llamando al (323) 775-9000 para programar una revisión gratis de su caso con un abogado de discriminación en Los Ángeles.
Dé el primer paso hacia la justicia.
Si se enfrentas a la discriminación, el acoso o cualquier injusticia en el lugar de trabajo, nuestro equipo está aquí para ayudarle. Contáctenos hoy mismo para programar una consulta gratis, sin cargos a menos que ganemos su caso. Nos comprometemos a defender sus derechos y lograr la justicia que se merece.
