Ambiente De Trabajo Hostil
Ambiente de trabajo hostil
Todo empleado tiene derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso. Desafortunadamente, muchos lugares de trabajo están plagados de acoso que puede tener efectos devastadores en sus víctimas. Si usted es objeto de acoso en el trabajo, es posible que necesite un abogado de Work Justice para presentar una demanda por acoso en un entorno laboral hostil.
Es importante entender que no todos los tipos de acoso equivalen a un ambiente de trabajo hostil. Si la conducta de acoso es aislada, esporádica o limitada, entonces podría no considerarse un ambiente de trabajo hostil. Unos pocos comentarios molestos o levemente ofensivos por lo general no son lo suficientemente significativos como para presentar un reclamo por acoso en un ambiente de trabajo hostil. La conducta de acoso debe cambiar las condiciones de empleo de manera que cree una atmósfera abusiva.
Además, muchas cosas que pueden parecer incorrectas no cumplirán con la definición legal de acoso. El acoso legal ocurre cuando el empleado es atacado debido a una característica protegida como edad, raza, origen nacional, orientación sexual, religión, condición mental, etc. A menudo, las personas piensan erróneamente que están experimentando acoso en un ambiente de trabajo hostil. Para tener un caso viable de acoso por ambiente de trabajo hostil, la conducta de acoso debe estar dirigida al empleado debido a la pertenencia de ese empleado a una categoría protegida.
El acoso en el lugar de trabajo puede adoptar muchas formas, entre ellas:
Chistes ofensivos
Comentarios despectivos
Insultos raciales
Insultos basados en el género
Comentarios sexuales
Acoso físico como contacto no deseado
Amenazas verbales o implícitas
En California, los empleadores deben tomar todas las medidas razonables para evitar que ocurra la discriminación y el acoso. Si ha ocurrido acoso, el empleador tiene el deber de tomar medidas afirmativas para cambiar el comportamiento de la persona infractora y evitar que otros cometan una conducta ilegal similar. Los empleadores que tienen 5 o más empleados deben brindar capacitación sobre acoso sexual a todos los empleados cada dos años. Los supervisores deben recibir dos horas de capacitación y todos los demás empleados deben recibir una hora de capacitación.
Comuníquese con nosotros para hablar con un abogado de Work Justice si cree que es víctima de abuso, acoso, discriminación o negligencia relacionados con el embarazo.
(323) 775-9000
La información contenida en el sitio web WJ es proporcionada únicamente con fines educativos e informativos.Los contenidos de este sitio no son y no deben ser interpretados como asesoramiento jurídico.