Abogados de disputas laborales en Los Ángeles

Representación para trabajadores en el condado de Los Ángeles, el condado de Orange y en Inland Empire

Las disputas laborales son una realidad para muchos trabajadores, a menudo causando estrés, inestabilidad financiera y contratiempos profesionales. Cuando surjan problemas entre usted y su empleador, debe conocer sus derechos y tomar medidas para abordar el problema.

The Work Justice Firm tiene éxito demostrado en la resolución óptima de disputas laborales. Debido a que solo representamos a empleados, ofrecemos representación legal experimentada y altamente cualificada  a clientes en el sur de California y en todo el estado. 

Póngase en contacto con The Work Justice Firm online o llamando al (323) 675-3337 para programar una consulta gratis con un abogado de disputas laborales.

Conflictos laborales comunes en los lugares de trabajo

Las disputas laborales se refieren a conflictos o desacuerdos entre empleados y empleadores. Estos conflictos pueden provenir de violaciones de los derechos de los empleados, incumplimientos de contratos o prácticas laborales injustas. 

Lamentablemente, estas disputas a menudo hacen que los empleados se sientan impotentes cuando las autoridades rompen las reglas. A continuación, explicamos algunos tipos comunes de disputas:

• Disputas de salarios y horas: salarios no pagados, violaciones de horas extras o clasificación errónea como contratista independiente.
• Discriminación y acoso: acoso sexual, insultos raciales o intimidación basada en características protegidas, como edad, discapacidad, género, etc. 
• Despido injustificado  ser despedido por razones ilegales, como represalias o discriminación.
• Represalias: castigo por denunciar violaciones en el lugar de trabajo, participar en investigaciones o ejercer derechos legales.
• Disputas contractuales: incumplimiento de contratos de trabajo, como acuerdos de indemnización y cláusulas de no competencia.
• Reclamaciones de denunciantes de irregularidades: acciones adversas tomadas contra empleados que denuncian conductas ilegales dentro de una compañía.

¿Qué pueden hacer los trabajadores en los conflictos laborales?

Si está involucrado en una disputa laboral, tomar las medidas adecuadas puede afectar significativamente el resultado de su caso.

• Documente todo: mantenga registros de correos electrónicos, evaluaciones de rendimiento, comprobantes de pago y cualquier comunicación relacionada con la disputa.
• Informe del problema internamente: si es posible, siga los procedimientos de la compañía para abordar los problemas en el lugar de trabajo antes de emprender acciones legales.
• Presente una queja ante agencias gubernamentales: el Departamento de Derechos Civiles de California o la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo  (EEOC, por sus siglas en inglés) manejan las reclamaciones por discriminación y represalias.