Bufete de abogados de derecho laboral en Los Ángeles
Luchando contra la injusticia laboral en el condado de Los Ángeles, el condado de Orange y en Inland Empire
La legislación laboral establece y hace cumplir condiciones de trabajo justas y seguras, protege a los empleados de la discriminación y el trato injusto, garantiza una compensación adecuada y regula la relación entre empleadores y empleados.
El derecho laboral fomenta un entorno equitativo en el que las personas pueden trabajar sin temor a la injusticia o la explotación, estableciendo reglas claras y responsabilizando a los empleadores. Esto crea una relación equilibrada entre empleadores y empleados, al tiempo que fomenta un lugar de trabajo productivo.
En The Work Justice Firm, representamos exclusivamente a empleados en problemas y disputas en el lugar de trabajo. Los empleadores a menudo tienen ventajas significativas sobre los trabajadores debido a la dinámica de poder inherente y su acceso a recursos.
Los grandes empleadores suelen tener mayores medios financieros, lo que les permite contar con equipos legales para manejar disputas y proteger sus intereses. Esto puede hacer que sea intimidante para usted hacer valer sus derechos.
Nuestro bufete iguala el terreno de juego al ofrecerle los conocimientos, las habilidades y los recursos de un equipo de abogados y personal de apoyo cuyo único propósito es empoderarlo en el lugar de trabajo.
Póngase en contacto con The Work Justice Firm online o llame al (323) 675-3337 para programar una consulta gratis sobre su problema de derecho laboral con un abogado en Los Ángeles.
Asuntos de derecho laboral que manejamos
En The Work Justice Firm, manejamos una gran variedad de asuntos laborales, incluyendo, entre otros, los siguientes:
- Discriminación: protegemos a los trabajadores que se enfrentan a un trato injusto basado en características como raza, género y sexo, embarazo, edad, religión o discapacidad.
- Acoso: garantizamos que los empleados trabajen en un entorno libre de acoso sexual o comportamiento hostil.
- Disputas de salarios y horas: promovemos las prácticas de pago justas, incluyendo salario mínimo, horas extras, cálculos adecuados de la nómina y cumplimiento de los tiempos de descanso y comidas.
- Despido injustificado: nos enfrentamos a los despidos basados en motivos ilegales, como represalias, discriminación o denuncia de irregularidades.
- Represalias: protegemos a los empleados que hacen valer sus derechos en el lugar de trabajo o participan en la denuncia de irregularidades frente a las acciones adversas de los empleadores.
- Licencia familiar y médica: garantizamos una licencia con protección de trabajo para necesidades médicas o relacionadas con la familia según leyes como la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés).
- Acuerdos de indemnización: ayudamos a establecer los términos negociados para la compensación y los beneficios proporcionados a los empleados tras la terminación, que a menudo requieren una revisión legal cuidadosa.
Independientemente de su disputa laboral, nuestro bufete puede ayudarle a comprender sus derechos, evaluar su situación y tomar medidas legales para resolverla. Nuestro equipo experto puede guiarlo a través del proceso legal para restaurar sus derechos y protecciones a través de acuerdos negociados o en un tribunal civil.
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Defensa de los empleados
representamos a trabajadores que se enfrentan a discriminación, acoso, represalias y despido injustificado, asegurándonos de que se sus voces sean escuchadas.
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Compromiso con la justicianuestro equipo lucha por un trato justo y por la seguridad en el lugar de trabajo, ayudando a los empleados a buscar la compensación y el respeto que se merecen.
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Confianza basada en resultadoscon un profundo compromiso por defender a los empleados, hemos manejado con éxito miles de casos y obtenido millones para nuestros clientes.
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Sin costos inicialesprograme una consulta gratis y pague solo si ganamos su caso. Nuestro sistema de honorarios de contingencia significa que usted no paga a menos que obtenga resultados.
Si se enfrentas a la discriminación, el acoso o cualquier injusticia en el lugar de trabajo, nuestro equipo está aquí para ayudarle. Contáctenos hoy mismo para programar una consulta gratis, sin cargos a menos que ganemos su caso. Nos comprometemos a defender sus derechos y lograr la justicia que se merece.
Leyes laborales estatales y federales
Existen varias leyes federales que ofrecen medidas de protección fundamentales para los trabajadores en los EE. UU., incluidas las siguientes:
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles: prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional.
- Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA, por sus siglas en inglés): establece estándares para el salario mínimo, el pago de horas extras y el trabajo infantil.
- Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés): protege a las personas con discapacidades frente a la discriminación en la contratación, las condiciones del lugar de trabajo y las adaptaciones.
- Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés): proporciona a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por condiciones de salud graves o necesidades familiares.
California cuenta con leyes laborales sólidas adicionales que protegen aún más a los trabajadores.
- Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés): prohíbe la discriminación y el acoso contra los empleados en función de numerosas características protegidas, como la raza, la identidad de género, la edad y la discapacidad.
- Leyes de salarios y horas de California: garantizan que los empleados reciban un pago justo, compensación por horas extras y tiempo para descansos y comidas obligatorio.
- Código Laboral de California: incluye regulaciones sobre seguridad en el lugar de trabajo, protección para denunciantes de irregularidades y prevención de robo de salarios.
- Ley de Derechos Familiares de California (CFRA, por sus siglas en inglés): similar a la FMLA, esta ley proporciona licencia con empleo protegido, pero amplía los requisitos de cobertura y elegibilidad.
Las protecciones para los trabajadores de California se encuentran entre las más sólidas de la nación, ofreciendo a los empleados recursos significativos en caso de violaciones en el lugar de trabajo.
Recursos en disputas de derecho laboral
Los empleados involucrados en disputas legales pueden recurrir a varios recursos dependiendo de la naturaleza de la violación.
- Compensación: recuperación de salarios perdidos, pagos atrasados y horas extras o beneficios no pagados.
- Reincorporación: asegurar el trabajo y la posición de uno después de un despido injustificado o represalias.
- Indemnización: compensación por angustia emocional, dolor y sufrimiento causados por violaciones en el lugar de trabajo.
- Honorarios de abogados y costos legales: gastos relacionados con el manejo de su caso.
- Daños punitivos: para penalizar la mala conducta atroz del empleador.
- Cambios en las políticas: garantizar un cumplimiento más amplio de la organización para evitar futuras infracciones.
Nuestros abogados tienen experiencia en la defensa de estos recursos para ayudar a los trabajadores a lograr tanto la justicia como la recuperación financiera.
¿Por qué contratar a The Work Justice Firm?
Los asuntos de derecho laboral pueden ser desafiantes debido a su complejidad y a los poderosos recursos legales disponibles para los grandes empleadores. Podemos analizar los detalles de su caso para determinar las estrategias legales adecuadas. Después de construir su caso con pruebas de respaldo, podemos negociar con su empleador para obtener un acuerdo justo.
También podemos representarlo de manera efectiva en mediación, arbitraje o en los tribunales cuando sea necesario. Con décadas de experiencia combinada, hemos recuperado millones de dólares en compensaciones para clientes en todo el sur de California, incluyendo Los Ángeles, el condado de Orange e Inland Empire.
Llame al (323) 675-3337 o complete nuestro formulario de contacto online para solicitar una consulta gratis con uno de nuestros abogados en Los Ángeles hoy mismo.