Compensación laboral para trabajadores indocumentados en California

Cobra lo que te mereces: Conoce tus derechos sobre las horas extras en California

California cuenta con leyes sólidas sobre las horas extras (OT por sus siglas en inglés) diseñadas para garantizar una compensación justa a los empleados no exentos que trabajan horas extras. Estas leyes estipulan que los empleados reciben una vez y media su tasa de pago regular por ciertas horas extras y, en casos específicos, el pago por doble tiempo.

Aquí te mostramos un resumen de cuándo se aplican las horas extras y el pago doble a los empleados no exentos en California:

• Pago por tiempo y medio (1.5 veces la tarifa regular)

  • Más de 8 horas hasta 12 horas en un solo día de trabajo

  • Más de 40 horas en una semana laboral

  • Más de 6 días consecutivos en una semana, con el séptimo día limitado a 8 horas

• Pago por doble tiempo (2 veces la tarifa regular)

  • Más de 12 horas en un solo día de trabajo

  • Más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de una semana laboral

Presentar quejas por horas extras no pagadas

Los trabajadores que no son compensados de acuerdo con estas leyes de horas extras, pueden presentar una queja ante el Comisionado de Trabajo o presentar una demanda por salarios y horas contra su empleador. Esto puede dar lugar a la recuperación de los salarios no pagados y los honorarios de los abogados.

Preguntas frecuentes sobre las horas extras en California

• ¿Todos los empleados tienen derecho al pago de horas extras?

  Sólo los empleados no exentos tienen derecho al pago de horas extras. Esto incluye a las personas que tienen 18 años o más, o a los de 16 o 17 años que estén legalmente autorizados a trabajar en lugar de asistir a la escuela. Sin embargo, varias categorías de trabajadores, como los empleados exentos, los contratistas independientes y algunos trabajadores de la salud, tienen reglas diferentes o no tienen derecho a horas extras.

• ¿Cuándo aplican las normas obligatorias sobre horas extras de California?

  Las normas obligatorias sobre horas extras aplican cuando los empleados no exentos trabajan más de 8 horas al día, más de 40 horas a la semana o más de 6 días consecutivos a la semana.

• ¿Cómo se calculan las horas extras en California?

  Las horas extras se pagan a razón de una vez y media el salario regular por las horas trabajadas de más de 8 y hasta 12 en un día, y por las horas trabajadas de más de 40 en una semana. El pago doble de horas se aplica a las horas trabajadas de más de 12 en un día y las horas de más de 8 en el séptimo día de trabajo consecutivo.

• ¿Cuándo deben abonarse las horas extras?

  Los empleados deben cobrar las horas extras antes del segundo día de pago regular después de haber realizado las mismas.

• ¿Qué pasa si un empleador se niega a pagar las horas extras?

  Los empleados pueden presentar una reclamación salarial ante la División de Cumplimiento de Normas Laborales del estado (DLSE por sus siglas en inglés) o demandar a su empleador. Si se producen represalias, los empleados tienen derecho a presentar una queja o una demanda.

• ¿Se siguen pagando las horas extras no autorizadas?

  Sí. Los empleadores deben pagar las horas extras no autorizadas si sabían o deberían haber sabido que el empleado trabajaba horas extras.

• ¿Pueden los empleadores exigir el trabajo de horas extras?

  Generalmente, los empleadores pueden obligar a sus empleados a trabajar horas extras. Sin embargo, no pueden obligar a los empleados a trabajar siete días seguidos sin pagar las horas extras del séptimo día.

• ¿Pueden los empleadores ofrecer tiempo compensatorio en lugar de horas extras?

  Los empleadores no pueden obligar a los empleados a aceptar tiempo libre compensatorio en lugar del pago de horas extras. Los empleados pueden solicitarlo en condiciones específicas, pero debe acordarse por escrito y debe ser equivalente a la remuneración de las horas extras.

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Cálculo del salario regular

El salario regular es crucial para determinar el salario de las horas extras. Para los empleados pagados por hora, es simplemente su salario por hora. Para los asalariados, el salario regular se calcula dividiendo el salario semanal entre 40 horas. En el caso de los trabajadores a destajo y a comisión, se pueden utilizar varios métodos para determinar el salario regular.

Si tienes alguna pregunta o inquietud, no dudes en contactar a Brent Marlis y al equipo de abogados de The Work Justice Firm. Están a tu disposición para proporcionarte orientación experta y responder cualquier pregunta que puedas tener.

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